Šéfmontér nebo montér elektro či MaR M/Ž

V profesích MaR nebo ELEKTRO v aplikacích pro technologické procesy chemického, petrochemického, rafinérského, biochemického, farmaceutického, agro průmyslu, energetiky, ev. automotive

Požadované vzdělání a obor:

minimálně středoškolské (s maturitou)

odbor: elektrotechnický (nebo podobný technický)

Požadovaná praxe:

Očekávaná odborná praxe min. 3 roky (na stejné, nebo obdobné pozici)

Vyhláška 50 §6 nebo výše

Osobnostní předpoklady:

• jsi samostatný s dostatečnou praxí a odborností

• jsi zodpovědný a spolehlivý

• jsi precizní se smyslem pro důležitý detail a zároveň víš rozmýšlet v širších souvislostech

• nemusíš mít zaužívaný postup, umíš situaci zhodnotit a najít vhodné řešení

TECHNICKÉ PŘEDPOKLADY:

• máš dostatečnou praxi a povědomí o elektrotechnice a montážích

Nabídka: 

Zaměstnanecké výhody, benefity:

HLAVNÍ VÝHODY PRO TEBE?

• zakázky pro místní české společnosti i velké mezinárodní hráče na trhu

• ELEKTRO pro technologické procesy v průmyslu

• MaR pro řízení technologických procesů v průmyslu

• možnost seberealizace

• případné přesčasy si je možné nechat si proplatit anebo si vzít placené volno (podle předchozí dohody, vlastního výběru)

DALŠÍ BENEFITY:

• možnost firemního auta (dle individuální dohody) + možnost použití pro soukromé účely

• 5. týden dovolené ve fromě 5 sick days (dny volna) ročně bez otázek (po zkušební lhůtě)

• stravenkový paušál (po zkušební lhůtě)

• vždy se dá předem dohodnout, když si člověk potřebuje vyřešit něco soukromého, nebo zůstat doma s dítětem

NEFINANČNÍ BENEFITY:

• rozvoj dovedností, školení

• team building

• přímý kontakt s vedením společnosti

• přímá zodpovědnost (dle schopností kandidáta) za vedení projektu, týmu, komunikaci s klientem, subdodavateli, koordinace profesí, ..) ...

• certifikace/zvyšování oficiální odbornosti

Termín nástupu:

• nástup možný dohodou, téměř ihned, nebo na Tebe počkáme se standardní výpovědní lhůtou

Nabízený plat:

Trvalý pracovní poměr: Zaručená mzda k jednání dle zkušeností + případné přesčasy + odměny ze zakázek + roční bonus 30-250% měsíční odměny

TVOJE HLAVNÍ ÚKOLY?

TVOJE HLAVNÍ ÚKOLY?

1) Montér: 

- montáže a/nebo výroba v profesi elektro nebo MaR

- účast na řešení technických problémů na stavbě, identifikace závady, chyby v projektu

- práce s projektovou dokumentací

- dodržování kvality, BOZP

2) Šéfmontér: 

• řízení montáží a týmů montérů v profesi elektro nebo MaR

• vedení montážního deníku

• komunikace se zástupci klienta na stavbě

• řešení technických problémů na stavbě, identifikace závady, chyby v projektu

• práce s projektovou dokumentací

• zakreslování skutečného stavu

• umět samostatně vyzkoušet zařízení (MaR nebo ELE)

• plánování montážních kapacit na stavbě spolu s PM

• dodržování kvality (standardy klienta, ČSN, požadavky projektu, ..)

• dodržování BOZP

• koordinace prací s ostatními profesemi na stavbě

• identifikace rozdílů v různých revizích projektové dokumentaci – vícepráce/méněpráce samostatně, nebo spolu s PM

ČEHO BUDEŠ SOUČÁSTÍ?

Jsi součástí úspěšné společnosti, jejíž tým má dlouholetou tradici a velké zkušenosti v rámci elektrotechnických služeb jako například:

• projekce a inženýring

• realizace investičních zakázek

• výroba nevýbušných elektrických zařízení

• výroba NN rozvaděčů a skříní

• metrologie a kalibrace

• údržba a servis

• měření a regulace

• řídící systémy

• elektro (NN a VN do 35kV)

• slaboproudé systémy (EPS, DP, EZS, CCTV, ACCESS, DATA, ..)

• systémy elektrických ohřevů

• analyzátory, detekce plynů

• elektrické rozvodny NN do 1.000V

• uzemňovací systémy

• svítidla a signalizační zařízení

Poznámka

JAK VIDÍ TUTO POZICI TVOJI BUDOUCÍ KOLEGOVÉ?

„Jsme otevření i k lidem se stejnou pozicí, ale z jiných oblastí. Můžeš být i šikovný montér, který už řídil menší partu montážníků, nebo z výroby rozvaděčů“

„Trochu pokory a slušné chování je důležité. Sebestředný typ, který je přesvědčený jen a výlučně o své pravdě nemá u nás moc místa.“

JAK VNÍMAJÍ FIRMU TVOJI BUDOUCÍ KOLEGOVÉ?

„V týmu máme lidi, s kterými spolupracujeme už dlouhá léta... nesháníme člověka na 1-2 roky, ale na dlouhodobou spolupráci.“

„Každý projekt je jiný, člověk by měl být připravený hledat řešení i pro situace, které ještě nezažil.“

„U nás to není o tom, že kolegy a kolegyně kontrolujeme či pracují 8 hodin. Každý potřebuje někdy vyřídit si soukromou záležitost a odskočit si.“

„Jde o výsledky... klient platí za hotovou práci, za hotový projekt, ne za neefektivně strávené hodiny. Proto nehlídáme hodiny, ale hlídáme dobře a efektivně odvedenou práci.“